Теория

Способ делового участия

Выше были рассмотрены мультипликативные модели(произведение факторов). Для моделей аддитивных (сумма) способ долевого участия наиболее широко применяется. Например, фонд заработной платы зависит от численности и средней заработной платы, которая также зависит от:

— выплат по тарифным ставкам

— доплат

— надбавок

— дополнительного заработка

ФЗ=(ТС+ДН+ДЗ)*Ч

Показатели Базисн. период Отчетн. период отклонение
ФЗП 240000 308000 68000
В т. ч. ТС 172000 189000 17000
ДН 44000 81000 37000
ДЗ 24000 38000 14000
Ср. числ-ть 15 16 1
ТС 11467 11813 346
ДН 2933 5062 2129
ДЗ 1600 2375 775
ЗП 16000 19250 3250

∆ФЗ(Ч)=1*16000=16000

∆ФЗ(ЗП)=3250*16=52000

∑∆=68000

Пользуясь способом разниц, найдем влияние заработной платы и численности. Для оценки влияния каждого вида выплат на изменение фонда заработной платы находим долю влияния каждого вида выплат:

DТС=∆ТС/∆ЗП=346/3250=10,65%

DДН=∆ДН/∆ЗП=2129/3250=65,5%

DДЗ=∆ДЗ/∆ЗП=775/3250=23,85%

Влияние каждого вида выплат с учетом найденных долей:

∆ФЗ(ТС)=52000*0,1065=5538 р.

∆ФЗ(ДН)=34060

∆ФЗ(ДЗ)=12402

Фактор Размер влияния Доля Доля влияния на ср. з/п
Численность 16000 23,5%
Ср. з/п 52000 76,5%
В т. ч. ТС 5538 10,65%
ДН 34060 65,5%
ДЗ 42402 23,85%
68000 100%

Вывод: увеличение фонда заработной платы вызвано на 23,5% ростом среднесписочной численности персонала и на 76,5% изменением средней заработной платы, на которую в свою очередь наиболее сильно влияют доплаты и надбавки (65,5%) .

Пермь Питер Пятигорск