Выше были рассмотрены мультипликативные модели(произведение факторов). Для моделей аддитивных (сумма) способ долевого участия наиболее широко применяется. Например, фонд заработной платы зависит от численности и средней заработной платы, которая также зависит от:
– выплат по тарифным ставкам
– доплат
– надбавок
– дополнительного заработка
ФЗ=(ТС+ДН+ДЗ)*Ч
| Показатели | Базисн. период | Отчетн. период | отклонение |
| ФЗП | 240000 | 308000 | 68000 |
| В т. ч. ТС | 172000 | 189000 | 17000 |
| ДН | 44000 | 81000 | 37000 |
| ДЗ | 24000 | 38000 | 14000 |
| Ср. числ-ть | 15 | 16 | 1 |
| ТС | 11467 | 11813 | 346 |
| ДН | 2933 | 5062 | 2129 |
| ДЗ | 1600 | 2375 | 775 |
| ЗП | 16000 | 19250 | 3250 |
∆ФЗ(Ч)=1*16000=16000
∆ФЗ(ЗП)=3250*16=52000
∑∆=68000
Пользуясь способом разниц, найдем влияние заработной платы и численности. Для оценки влияния каждого вида выплат на изменение фонда заработной платы находим долю влияния каждого вида выплат:
DТС=∆ТС/∆ЗП=346/3250=10,65%
DДН=∆ДН/∆ЗП=2129/3250=65,5%
DДЗ=∆ДЗ/∆ЗП=775/3250=23,85%
Влияние каждого вида выплат с учетом найденных долей:
∆ФЗ(ТС)=52000*0,1065=5538 р.
∆ФЗ(ДН)=34060
∆ФЗ(ДЗ)=12402
| Фактор | Размер влияния | Доля | Доля влияния на ср. з/п |
| Численность | 16000 | 23,5% | |
| Ср. з/п | 52000 | 76,5% | |
| В т. ч. ТС | 5538 | 10,65% | |
| ДН | 34060 | 65,5% | |
| ДЗ | 42402 | 23,85% | |
| 68000 | 100% |
Вывод: увеличение фонда заработной платы вызвано на 23,5% ростом среднесписочной численности персонала и на 76,5% изменением средней заработной платы, на которую в свою очередь наиболее сильно влияют доплаты и надбавки (65,5%) .